Resumo da aula de POT (18/08)
Postado em Psicologia organizacional e do trabalho
-1910: a primeira preocupação da
Psicologia foi a fadiga, deduzindo que este era um fenômeno psicológico. Mais
tarde concluiu-se que é fisiológico.
-1920: surgem os testes psicológicos
para medir aptidões e personalidades com Binet. Os testes eram usados em
empresas, indústrias e exército para seleção de pessoal.
-1930: década de muitas empresas e
corporações. Muitas pessoas estavam trabalhando, o que contribuiu para o início
de estudos sobre o fenômeno grupal (liderança e comunicação). A competição leva
à um modelo sistêmico (teoria geral dos sistemas, onde Von Bertalanfly queria
construir uma teoria que seria útil em todas as áreas): qualquer objeto deve
ser considerado um sistema, que possui subsistemas e está inserido em um
macrosistema (existe uma interdependência entre os três)
-1930/40: preocupação com a motivação,
pois as pessoas estavam abandonando os empregos. Surgem várias teorias, de
autores como: Elton Mayo, Maslow, Mc Gregor.
-1950: preocupação com o comprometimento
organizacional, ou seja, o que fazia com que as pessoas permanecessem na
organização; Chegaram à conclusão de que existem três vínculos: emocional (amor
ao trabalho, à organização), moral e instrumental (dependência entre
trabalhador e empresa, cumprem o acordo de acordo com o outro); Ainda possuíam a
preocupação com o método de fazer (ainda presos ao tecnicismo); Houve expansão
das áreas de atuação; Mesoorganização: grupo como um todo. Macroorganização:
organização como um todo; Preocupação maior com o ambiente de trabalho.
-1960: a Psicologia social
marxista/dialética critica a Psicologia organizacional afirmando que o
psicólogo era reativo (se preocupa mais com a técnica do que com a razão de
agir daquele modo); iniciaram-se discussões sobre alienação no trabalho.
-1980/90: discussão sobre psicopatologia
do trabalho e preocupação com a saúde mental no trabalho (Dejours); Preocupação
com ser mais questionador (a razão de fazer) e com uma posição mais
estratégica; Busca por um agente de transformação (conhecedor das técnicas,
questionador e estratégico).
-Psicólogo industrial: função de adaptar
o indivíduo ao cargo (micro organizacional). Aplicação de testes para a seleção
de pessoal; Modelo mecanicista; em 1930 começou a haver competição entre as
empresas e um avanço da ciência (biologia, matemática), gerando uma preocupação
com o ambiente; A pergunta era: “como fazer”?; Preocupação com um processo
interno melhor (estudo de tempos e movimentos, processo, rapidez).
-Psicólogo organizacional: surge a
partir da influência da abordagem sistêmica de 1930.
-Psicólogo do trabalho: surge em 1980/90 com a busca por um agente de
transformação (conhecedor das técnicas, questionador e estratégico).
