Resumo da aula de TEO (29/08)

Tipos de entrevista segundo a estruturação:

Livre ou não-estruturada:

-Discurso espontâneo.

-Fluxo natural.

-Conhecimento em profundidade.

-Perguntas mais abertas (mais utilizada na Psicanálise).

Fechada ou estruturada:

-Padronizada/objetiva.

-Permite obter a mesma informação de diferentes entrevistados.

-Quantifica informações. 

Semi-dirigida ou semi-estruturada:

-Entrevistador tem clareza de seus objetivos.

-Requer mais experiência, habilidade e treinamento.

-Observar o que a pessoa não disse/as lacunas deixadas, e a partir daí o entrevistador fará perguntas para conhecer melhor o indivíduo. 

-Para o psicodiagnóstico, é a mais utilizada.

Objetivos

Diagnóstica: diagnóstico/prognóstico/indicações. Normalmente envolve outro profissional.

Psicoterápica: colocar em prática estratégias de intervenção psicológica: enfoque.

Encaminhamento: indicação de um tratamento.

Pesquisa: entrevista de interesse clínico onde, muitas vezes, faz-se a comparação de dados.

Seleção: verificar se o candidato tem as habilidades necessárias para determinado cargo. Questionar as características pessoais (idade, se já trabalhou com isso, como ela se comunica, qual a personalidade) e as aspirações (pretensão salarial, objetivos). 

Entrevista clínica

Descrever e avaliar aspectos pessoais, relacionais ou sistêmicos (indivíduo, casal, família) num processo que visa recomendações ou intervenção.

Entrevista de triagem: avaliar demanda (encaminhamento). Muito utilizada em serviços de saúde pública, clínicas sociais. Verificar a gravidade da crise, se necessita de apoio medicamentoso.

Anamnese: levantamento detalhado. Verificar a história, o desenvolvimento, a infância. Muito utilizada com crianças. 

Diagnóstica: descrever, avaliar. Relacionar e compreender o funcionamento psíquico. Toda entrevista clínica é, de certa forma, uma entrevista diagnóstica.

Sistêmica: avaliar casais e famílias.

Devolução: comunicar resultado, avaliação, discussão, aspectos.